Yıllık izin hakkı 2026: yasal asgari kaç gün?

Almanya’da yasal yıllık izin (gesetzlicher Mindesturlaub) 2026’da değişmedi: Bundesurlaubsgesetz (Federal İzin Yasası) § 3’e göre 6 günlük çalışma haftasında en az 24 iş günü. Haftada 5 gün çalışan biri için bu 20 iş günü, haftada 4 gün çalışan biri için 16 iş günü demektir. Yukarıdaki hesaplayıcı haftalık iş gününüzü, işe giriş ve çıkış tarihinizi girerek yasal ve sözleşmesel izin hakkınızı, kıst hesabı ve kalan gününüzü Türkçe gösterir.

Yasal asgari, çalıştığınız gün sayısına oranlanır: 24 × (haftalık iş günü ÷ 6). İş sözleşmenizde daha yüksek bir izin yazıyorsa (Almanya’da yaygın olarak 28 ile 30 gün) o değer geçerlidir; sözleşmede yasal asgarinin altında bir sayı yazsa bile yasal asgari uygulanır. 18 yaşını doldurmamış çalışanlar ve çıraklar için Jugendarbeitsschutzgesetz (Genç İşçilerin Korunması Yasası) § 19 daha yüksek izin öngörür: 15 yaşını doldurmamış olanlar 30, 16 yaşını doldurmamış olanlar 27, 17 yaşını doldurmamış olanlar 25 iş günü (6 günlük hafta üzerinden).

Kıst izin (Teilurlaub) ve 6 aylık bekleme süresi (Wartezeit)

Tam izin hakkı ilk kez işe girdikten 6 ay sonra doğar (§ 4 BUrlG, Wartezeit). Bu süre dolmadan yalnızca kıst izin (Teilurlaub) vardır: her tam ay için yıllık iznin 1/12’si (§ 5 Abs. 1). Yarım gün ve üzeri kesirler tama yuvarlanır (§ 5 Abs. 2). Örnek: 5 günlük haftada 20 gün izni olan biri 15 Mart’ta işe girip 30 Haziran’da ayrılırsa Nisan, Mayıs ve Haziran olmak üzere 3 tam ay sayılır, 20 × 3 ÷ 12 = 5 iş günü hakkı olur.

Yılın ikinci yarısında ayrılanlar için kural farklı işler: 6 ayı doldurmuş ve 30 Haziran’dan sonra çıkmışsanız yasal asgari izin 1/12 ile kısıtlanamaz, tamamı ödenir (§ 5 Abs. 1 lit. c BUrlG; Federal İş Mahkemesi kararı BAG, 9 AZR 51/16). Pratikte 1 Ocak’ta başlayan biri 30 Haziran’da ayrılırsa 6 ÷ 12 = 10 gün (5 günlük hafta), 31 Temmuz’da ayrılırsa tam 20 gün alır. Yılın ilk yarısında işe girip 6 ayı dolduran çalışan ise o yıl için tam izne hak kazanır.

İşten ayrılırken kalan izin: Urlaubsabgeltung (§ 7 Abs. 4 BUrlG)

İş sözleşmesi bittiğinde kullanılmamış izin günleri nakde çevrilir (Urlaubsabgeltung). Ödeme, kalan gün sayısı ile günlük brüt ücretin çarpımı üzerinden hesaplanır ve son bordroda görünür. İzin normalde cari takvim yılı içinde kullanılmalı; yalnızca acil işletme veya kişisel nedenler varsa bir sonraki yılın 31 Mart’ına kadar devredilebilir (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Çıkış sürecinin tamamı için ihbar süresi (Kündigungsfrist) hesaplayıcısına, çıkış sonrası maddi destek için işsizlik parası (Arbeitslosengeld) hesaplayıcısına bakabilirsiniz. Kalan net maaşı görmek için brüt net maaş hesaplama aracını, diğer araçlar için hesaplama araçları sayfasını kullanın.

Sık Sorulan Sorular

2026’da yasal yıllık izin kaç gün?
2026’da yasal asgari yıllık izin, 6 günlük çalışma haftasında 24 iş günü, 5 günlük haftada 20 iş günüdür (BUrlG § 3). Sözleşmede daha yüksek bir gün sayısı varsa o geçerlidir.

6 aylık bekleme süresi (Wartezeit) dolmadan izin hakkım var mı?
Evet, ilk 6 ayda her tam ay için yıllık iznin 1/12’si kadar kıst izin (Teilurlaub) hakkınız vardır; 5 günlük haftada 20 günlük izin için bu ayda yaklaşık 1,7 gün eder (§ 5 Abs. 1 BUrlG).

Yıl ortasında işe girersem 2026’da kaç gün izin hakkım olur?
Yılın ilk yarısında işe girip 6 ayı doldurursanız o yıl için tam izne (5 günlük haftada 20 gün) hak kazanırsınız; 1 Temmuz’da veya sonrasında girerseniz her tam ay 1/12 sayılır, örneğin 1 Temmuz girişinde 6 ÷ 12 = 10 gün.

İşten ayrılırken kullanmadığım izinler ne olur?
Kullanılmayan günler para olarak ödenir (Urlaubsabgeltung, § 7 Abs. 4 BUrlG); 5 günlük haftada 20 günden 12 gün kullandıysanız kalan 8 gün ödenir.

Temmuz ayında işten çıkarsam iznim kıstlanır mı?
Hayır, 6 ayı doldurduysanız ve çıkış 30 Haziran’dan sonraysa yasal asgari izin kıstlanmaz; 5 günlük haftada 20 günün tamamı ödenir (§ 5 Abs. 1 lit. c BUrlG, BAG 9 AZR 51/16).

Kullanılmayan izin yıl sonunda silinir mi?
İzin cari takvim yılında kullanılmalıdır; yalnızca acil işletme veya kişisel nedenlerle devredilirse 31 Mart’a kadar kullanılabilir (§ 7 Abs. 3 BUrlG), aksi halde hak düşer.

Resmi kaynaklar: § 3 BUrlG (izin süresi), § 5 BUrlG (kıst izin), § 7 BUrlG (devir ve ödeme), § 19 JArbSchG (gençler), BMAS, kısmi süreli çalışmada izin ve BAG 9 AZR 51/16.