İhbar süresi 2026: kim, hangi süre ve hangi güne kadar?

Bu araç § 622 BGB'ye göre 2026 ihbar süresini (Kündigungsfrist) hesaplar ve size son çalışma gününü, sürenin dolduğu günü, Arbeitsagentur'a bildirim tarihini ve dava süresini verir. 2026'da çalışan tarafında süre 4 haftadır (28 gün) ve ayın 15'ine veya ay sonuna denk gelir; işveren tarafında kıdeme göre 2 yıldan sonra 1 ay, 20 yıldan sonra 7 aya kadar çıkar ve her zaman ay sonunda biter. Deneme süresi (Probezeit) içinde süre 2 haftadır ve ay gününe bağlı değildir.

Belirleyici olan, fesih bildiriminin size ulaştığı gün (Zugang): imza veya postaya veriliş tarihi değil. Fesih ayrıca yazılı olmak zorunda, e-posta veya mesajla yapılan fesih geçersizdir (§ 623 BGB). Sözleşmede daha uzun bir süre varsa (örneğin 3 ay) o süre uygulanır (§ 622 Abs. 5 BGB), ancak çalışanın süresi işvereninkinden uzun olamaz (§ 622 Abs. 6 BGB). Toplu sözleşme (Tarifvertrag) varsa tablo tamamen değişebilir (§ 622 Abs. 4 BGB).

İşveren tarafında kıdeme göre ihbar süresi tablosu (2026)

Kıdem, işe giriş tarihinden feshin size ulaştığı güne kadar tam yıl olarak sayılır. Örnek: 15 Ocak 2016'da başlayan ve 24 Ekim 2026'da fesih alan bir çalışan 10 yılı doldurmuştur, bu yüzden 4 ay ihbar süresine tabidir ve son çalışma günü 28 Şubat 2027 olur. Sözleşmenizde rekabet yasağı (Wettbewerbsverbot) varsa ayrıntılar için Almanya rekabet yasağı rehberine bakabilirsiniz. İşten ayrılırken yıl sonu ödemeleri (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) soru işareti olabilir, bu konuda ikramiye rehberi yardımcı olur.

Arbeitsuchendmeldung, dava süresi ve hafta sonu kaydırması

İşinizin biteceğini biliyorsanız en geç 3 ay önce, 3 aydan kısa süre kaldıysa öğrendikten sonraki 3 gün içinde Arbeitsagentur'a arbeitsuchend kaydı yapmalısınız (§ 38 Abs. 1 SGB III). Bu nedenle hesaplayıcıda işin biteceğini öğrendiğiniz tarihi (Kenntnis) ayrı girebilirsiniz, çünkü bu tarih fesih bildiriminin ulaştığı tarihten önce olabilir. Geç bildirim 1 haftalık kısa bekleme süresine (Sperrzeit) yol açar (§ 159 Abs. 6 SGB III). Kendi isteğinizle ayrılıyorsanız haklı bir neden yoksa 12 haftalık Sperrzeit riski vardır (§ 159 Abs. 3 SGB III). Bildirim Arbeitslosmeldung yerine geçmez, işsizlik parası için ayrıca başvuru gerekir; şartlar ve 2026 tutarları için ALG I 2026 rehberimize bakın.

İki süre tarih hassasiyeti taşır ve bu yüzden araç onları ayrıca kaydırır. Son gün Cumartesi, Pazar veya resmi tatile denk gelirse süre bir sonraki iş gününde biter (§ 193 BGB; sosyal hukukta § 26 Abs. 3 SGB X, iş mahkemesinde § 46 Abs. 2 ArbGG ve § 222 ZPO). İşveren feshine karşı dava (Kündigungsschutzklage) açmak istiyorsanız süre yalnızca 3 haftadır (§ 4 KSchG) ve bu süre kaçırıldığında fesih genellikle kesinleşir. Araç, süre kaydırmasında Almanya genelinde geçerli resmi tatilleri hesaplar; eyaletlere özgü tatiller sonucu bir gün değiştirebilir. Tüm araçlar için hesaplayıcılar sayfasına göz atabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

2026'da çalışan istifa ederken ihbar süresi kaç hafta?

2026'da çalışanın kendi fesih bildiriminde ihbar süresi 4 haftadır, yani 28 gündür ve süre ayın 15'ine veya ay sonuna denk getirilmelidir (§ 622 Abs. 1 BGB). Sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa o süre geçerlidir, ancak § 622 Abs. 6 BGB gereği çalışanın süresi işvereninkinden uzun olamaz.

10 yıllık çalışan için işverenin ihbar süresi kaç ay?

10 yıllık kıdemi olan çalışan için işverenin ihbar süresi 2026'da 4 aydır ve süre her zaman ay sonunda biter (§ 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB). 12 yılda 5 ay, 15 yılda 6 ay, 20 yılda 7 ay olur.

Deneme süresinde (Probezeit) ihbar süresi kaç gün?

Probezeit içinde ihbar süresi 2 hafta, yani 14 gündür ve belirli bir ay gününe bağlı değildir (§ 622 Abs. 3 BGB). Deneme süresi en fazla 6 ay olabilir.

Arbeitsagentur'a arbeitsuchend bildirimini ne zaman yapmalıyım?

İşin biteceğini biliyorsanız en geç 3 ay önce, 3 aydan kısa süre kaldıysa öğrendiğiniz günden sonraki 3 gün içinde arbeitsuchend bildirimi yapmalısınız (§ 38 Abs. 1 SGB III). 2026'da geç bildirim 1 haftalık kısa Sperrzeit riski taşır (§ 159 Abs. 6 SGB III).

İhbar süresi imza tarihinden mi başlar?

Hayır, ihbar süresi fesih bildiriminin çalışana ulaştığı (Zugang) tarihten başlar; imza veya postaya veriliş tarihi esas alınmaz. 2026'da fesih yazılı olmak zorundadır, e-posta veya WhatsApp ile yapılan fesih geçersizdir (§ 623 BGB).

Son gün hafta sonuna veya resmi tatile denk gelirse süre uzar mı?

Evet, 2026'da sürenin son günü Cumartesi, Pazar veya resmi tatile denk gelirse süre bir sonraki iş gününde biter (§ 193 BGB; sosyal hukukta § 26 Abs. 3 SGB X). Bu kural özellikle 3 haftalık Kündigungsschutzklage süresi ve 3 günlük arbeitsuchend bildirimi için önemlidir. Tarifvertrag kapsamındaysanız ayrıca § 622 Abs. 4 BGB uyarınca toplu sözleşmedeki süreler geçerli olabilir.

Resmi kaynaklar: § 622 BGB, § 193 BGB, § 38 SGB III, § 4 KSchG ve Bundesagentur für Arbeit. Bu sayfa bilgi amaçlıdır, hukuki veya vergi danışmanlığı değildir.