Almanya’da ihbar süresi (Kündigungsfrist), işten çıkış tarihini belirleyen süredir. 2026 itibarıyla bir çalışanın istifa etmesi genellikle dört hafta, 15. gün veya ay sonu şeklindedir. İşveren ise çalışma ilişkisi iki yılı doldurduğunda bir aydan başlayan, yirmi yılı doldurduğunda yedi aya ulaşan sürelerle ihbar edebilir. Deneme süresinde ise iki haftalık süre uygulanır.

Aşağıdaki tablo yasal çerçevedir. İş sözleşmenizdeki hüküm veya uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag), sonucu değiştirebilir. Bu nedenle kendi işten çıkış tarihinizi hesaplamadan önce sözleşmenizi ve varsa toplu iş sözleşmesini kontrol etmelisiniz.

Almanya’da ihbar süresi hangi kuralla belirlenir?

İhbar süresi üç kaynağa göre belirlenir:

• Yasal süre: İşveren çalışanına karşı, çalışma ilişkisinin uzunluğuna göre farklı süreler uygulamak zorundadır. Çalışanın istifa etmesi için ise genel kural dört haftadır.
• Toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag): İşverenin tarafı olduğu sektörde toplu iş sözleşmesi varsa bu sözleşmedeki ihbar süreleri uygulanabilir.
• İş sözleşmesi: Sözleşme yasal ve toplu iş sözleşmesi kurallarına aykırı olmamak kaydıyla süreleri düzenleyebilir. İşveren için süreyi tek taraflı olarak uzatmak mümkün değildir.

Yasa, çalışanın ihbar süresinin işvereninkinden daha uzun olmasına izin vermez. Buna rağmen yıllarca çalışmış bir işçi istifa ederken genellikle yalnızca dört haftalık süreye tabidir. İşveren ise aynı çalışan için yedi aya kadar uzun bir süreyle ihbar edebilir. Bunun nedeni yasanın işveren için çalışma süresine göre artan bir koruma düzenlemesidir.

2026 itibarıyla Almanya’da ihbar süresi tablosu

Tablodaki süreler, yazılı veya yazılı biçime uygun bir ihbarın diğer tarafça alındığı tarihten sonraki dönemi gösterir. İşveren için çalışma süresi, ilişkinin işverenin işyerinde ne kadar sürdüğüne göre hesaplanır. 25 yaşını doldurmadan önceki çalışma dönemleri bu ölçekte dikkate alınmaz.

Çalışma ilişkisinin durumu	İşçinin ihbar süresi	İşverenin ihbar süresi
Deneme süresi, en fazla altı ay	İki hafta	İki hafta
İki yıldan az	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna
İki yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Bir ay, ay sonuna
Beş yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	İki ay, ay sonuna
Sekiz yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Üç ay, ay sonuna
On yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Dört ay, ay sonuna
On iki yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Beş ay, ay sonuna
On beş yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Altı ay, ay sonuna
Yirmi yıl ve daha fazla	Dört hafta, 15. gün veya ay sonuna	Yedi ay, ay sonuna

Dört haftalık süre için işveren veya çalışan, işten çıkış tarihini ayın 15. günü veya ayın sonu olarak belirleyebilir. Bir aydan uzun sürelerde ise yalnızca ay sonu geçerlidir. Örneğin iki yıllık bir çalışanın işvereni tarafından 5 Ekim 2026 tarihinde alınan bir ihbarla ilişki 30 Kasım 2026’da sona erebilir.

Deneme süresinde ihbar (Probezeit)

Deneme süresi (Probezeit) en fazla altı ay olabilir. Bu dönemde her iki taraf da ilişkiyi iki haftalık ihbar süresiyle sonlandırabilir. Sözleşmede deneme süresi belirtilmemişse yasa kapsamında otomatik olarak bir deneme süresi oluşmaz.

Sözleşmede deneme süresi altı aydan uzun yazılmış olsa bile yasa bakımından iki haftalık süre en fazla ilk altı ay için geçerlidir. Altıncı ayın sonundan itibaren normal ihbar süreleri işler.

Deneme süresinde çalışanın işten ayrılması her zaman anında mümkün değildir. Çıraklık eğitimi (Ausbildung) ise ayrı bir hukuki düzenlemeye tabidir. Çıraklık sözleşmesindeki deneme süresi hükümlerini, Almanya Federal İş Kurumu’nun açıklamalarından ayrıca kontrol edin.

İşveren ile işçi arasındaki temel fark

En sık karıştırılan konu, aynı çalışma ilişkisinde iki tarafın ihbar sürelerinin eşit olduğu düşüncesidir. Yasal sistem böyle işlemez. İşçi, çalışma süresi ne olursa olsun genel olarak dört haftalık süreyle istifa edebilir. İşveren ise çalışma ilişkisi iki yılı doldurduktan sonra bir aylık süreye, yirmi yılı doldurduktan sonra yedi aylık süreye tabidir.

İşçinin ihbarı genellikle yazılı bir istifa beyanıyla yapılır. İşveren bunu kabul etmese bile beyan, usulüne uygun biçimde ulaştırıldığında ve içinde geçerli bir sona erme tarihi bulunduğunda genellikle ilişkiyi sona erdirir. İşveren tarafından yapılan ihbarın geçerliliği ise ayrıca incelenir.

İşveren, olağan (süreli) ihbarda nedeni yazılı olarak açıklamak zorunda değildir. Yalnızca önemli nedene dayalı derhal fesihte (fristlose Kündigung) neden, karşı tarafın talebi üzerine gecikmeksizin yazılı olarak bildirilir. Çalışanın istifasında da neden belirtme zorunluluğu yoktur.

Almanya’da ihbar süresini adım adım hesaplama

1. Sözleşmeyi ve varsa toplu iş sözleşmesini inceleyin. Deneme süresi, ihbar tarihi, özel süre veya geçerlilik koşulu bulunup bulunmadığını kontrol edin.
2. İlişkinin başlangıç tarihini belirleyin. İşveren için ölçek, ilişkinin işveren işyerindeki toplam süresine göre belirlenir. 25 yaşından önceki dönemler bu ölçekte sayılmaz.
3. Taraflardan hangisinin ihbar ettiğini belirleyin. İşçinin genel süresi dört hafta, işverenin süresi ise çalışma ilişkisinin uzunluğuna göre değişir.
4. Sürenin bitiş gününü hesaplayın. Dört haftalık sürede 15. gün veya ay sonu, bir aydan uzun sürelerde ay sonu esas alınır.
5. İhbarın karşı tarafça alınacağı tarihi belirleyin. İmza tarihi değil, mektubun fiilen ulaştığı tarih süreyi başlatır.
6. Yazılı ve imzalı ihbarı ulaştırın. E-posta ve mesajlaşma uygulamaları yasal yazılı biçim (Schriftform) şartını tek başına karşılamaz.
7. Teslim tarihini belgeleyin. Elden teslimde tarihi ve alan kişinin adını yazın. Posta ile gönderimde kayıt ve teslim takibi kullanın.

Örnek: 5 Ekim 2026 tarihinde alınan ihbar

İhbar 5 Ekim 2026’da alınmışsa dört haftalık süre için işten çıkış tarihi 15 Kasım 2026 veya 30 Kasım 2026 olabilir. İşveren iki yıllık çalışanı için bir aylık süreye tabiyse ilişki 30 Kasım 2026’da sona erebilir. Aynı çalışan deneme süresindeyse iki haftalık süre işler.

Örnekte önemli olan, ihbarın 5 Ekim’de alınmış olmasıdır. Mektup 3 Ekim’de postaya verilmiş, fakat 8 Ekim’de alınmışsa süre 8 Ekim’den hesaplanır. İşten çıkış tarihi, ihbarın yazıldığı gün değil, alındığı gün esas alınarak belirlenir.

İhbar yazısında bulunması gerekenler

İhbar yazısı kısa ve anlaşılır olabilir. İçinde şu bilgiler bulunmalıdır:

• İhbarın yöneldiği kişinin adı ve adresi
• İlişkinin sona ereceği açık tarih
• İhbarın türü, örneğin istifa veya işten çıkarma
• İmza, ad, soyad ve yazının tarihi

İmza atılmaması veya yazılı biçim şartına uyulmaması, işveren tarafından yapılan bir ihbarın etkisiz olmasına yol açabilir. Çalışanın istifasında ise yazılı ve imzalı beyan, sona erme tarihinin geçerli olması bakımından önemlidir.

Sık yapılan hatalar

• İhbar süresini, ihbar tarihiyle işten çıkış tarihi arasındaki farkla karıştırmak. Süre, mektubun alındığı tarihten sonra işler.
• Deneme süresinde ilişkinin derhal sona erebileceğini düşünmek. Normal çalışma ilişkilerinde iki haftalık ihbar gerekir.
• Yalnızca iş sözleşmesine bakıp toplu iş sözleşmesini ihmal etmek.
• E-posta, WhatsApp veya mesajlaşma uygulaması gönderimini yazılı ihbar saymak.
• İşverenin yedi aylık ihbar süresini kendi istifa süresiyle karıştırmak.
• İhbarı elden verip teslim tarihini belgelememek.
• Gerekçesiz bir şekilde aynı anda fesih, süreli fesih ve istifa bildirimlerini bir arada kullanmak.

Acil bir durumda derhal fesih (fristlose Kündigung) düşünülüyorsa dikkatli olun. Önemli bir nedene dayanılan derhal fesihte kanun, kişinin ilgili olayı öğrendiği andan itibaren iki hafta içinde ihbar şartı koyar. Gerekçe ayrıca ve gecikmeksizin yazılı olarak talep edildiğinde bildirilmelidir.

Sık sorulan sorular

İşveren bir aylık ihbar verdiyse dört haftadan sonra çıkmam gerekir mi?

Hayır. İşverenin ihbarı, yazıda belirtilen tarihte sona erme tarihini belirler. İhbar yalnızca bir aylık süre verildiğini ifade ediyor ve işten çıkış tarihi buna uymuyorsa yazılı metin incelenmelidir.

İşveren e-posta gönderdi, ihbar geçerli mi?

Normal bir e-posta tek başına yeterli değildir. İşten çıkarma yazılı biçimde (Schriftform) yapılmalı ve elektronik biçim yasaklanmıştır. Geçerli bir ihbar için imzalı asıl belge gerekir; e-posta, faks ve mesajlaşma uygulamaları bu şartı karşılamaz. Tartışmalı durumlarda iş hukuku avukatına başvurmak gerekir.

İstifa ettiğimde işten çıkış tarihi nasıl belirlenir?

Toplu iş sözleşmesi veya sözleşmede farklı bir süre yoksa dört hafta, 15. gün veya ay sonu kuralı uygulanır. İstifa yazısında gelecekte bir tarih belirtmeniz gerekir. Yazı, bu tarihten önce işverenin eline ulaşmış olmalıdır.

İşten çıkarıldıktan sonra dava açma süresi nedir?

İşten çıkarma koruması davası (Kündigungsschutzklage), işten çıkarma yazısının alındığı tarihten itibaren üç hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, çalışanın ihbarı kendi isteğiyle yapmasıyla aynı değildir. İstifa eden çalışanın genellikle bu dava yoluna başvurma hakkı bulunmaz.

Aynı işverende iki kez çalıştım, önceki süre hesaba katılır mı?

İşverenin uzun sürelere yayılan ihbar tablosu, çalışma ilişkisinin işverenin işyerinde ne kadar sürdüğüne dayanır. İş sözleşmesinde daha önceki çalışma döneminin sayılmasına ilişkin özel hüküm olabilir. Ayrıca 25 yaşından önceki dönemler yasal ölçekte sayılmaz. Kendi geçmişinize ilişkin kesin sonucu sözleşme ve varsa toplu iş sözleşmesi üzerinden değerlendirin.

İşten çıkıştan önce kontrol listesi

Almanya.Network ekibi olarak önerimiz: Sözleşmenizi, toplu iş sözleşmesini ve deneme süresi hükmünü birlikte inceleyin, süreyi kaleme alın, geçerli bir işten çıkış tarihi belirleyin ve imzalı yazılı ihbarı teslim tarihini belgeleyerek ulaştırın.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için bir iş hukuku avukatına veya ilgili kuruma danışın.

Kaynaklar

• § 622 BGB: İş ilişkilerinde ihbar süreleri
• § 623 BGB: İhbarın yazılı biçim şartı
• § 130 BGB: Beyanın muhataba ulaşması
• § 626 BGB: Önemli nedene dayalı derhal fesih
• Almanya Federal İş Kurumu: İşten çıkarma, işten çıkış tazminatı ve dava süreci
• Almanya Federal İş Kurumu: Çıraklık sözleşmesi ve deneme süresi

Son güncelleme: 25.10.2026

İlgili araç: İhbar Süresi Hesaplama 2026 (Kündigungsfrist Rechner)